優しさを主とし、知的・客観的に確かな 思いやりの心 。  それを推奨していますが ... らくがき帳になっています。 ( 何の専門家でもありません。)

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給与面での処分は、減額に着目した計算ではなく、受け取れる分で整合性をとるべきじゃないかしら。

 

初任給の10分の ~ を受け取るとか。

 

処分されても普通以上の給料を受け取るというのでは、おかしいでしょ。